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La coopérative / centre régional travail & orientation

Passerelle, Monac, le Semo et Valtex Multiservice SA sont les 4 piliers du CRTO, dont la mission, en tant que coopérative de droit privé à but non lucratif, est de soutenir et de développer des concepts d’insertion professionnelle. Le CRTO propose ainsi plus de 250 solutions de placement à vocation formative, à l’attention de populations jeunes et adultes concernées par une problématique d’insertion professionnelle.


News

Swissmeet 2016

22.04.2016

Les 24-25 mai prochain, Monac aura l’occasion de participer à la foire commerciale Swissmeet qui aura lieu à Lucerne. Cette mani…

Certifications EduQua & Helvartis pour Monac

06.04.2016

Entre fin 2015 et début 2016, Monac a été doublement auditée: en octobre par la centrale suisse des Entreprises de Pratique Comm…

Nouvel atelier administratif

01.04.2016

Le CRTO se prépare à ouvrir un nouvel atelier actif dans les métiers de l’administration, dans une perspective d’acquisition de …

Rapports et Certificats de travail

01.03.2016

Passerelle et Valtex proposent depuis le 1er mars des modèles renouvelés et modernisés de ses rapports de stage et certificats d…

monac / entreprise de pratique commerciale

Monac est un concept de formation continue dans le domaine commercial et administratif. Il s’adresse en priorité aux employés de commerce souhaitant acquérir de l’expérience ou adapter leurs connaissances aux pratiques les plus actuelles des métiers de l’administration, de la gestion et de la vente. Monac travaille sur mandat de l’assurance-chômage.

Grâce à une infrastructure et des processus de gestion modernes, l’entreprise génère une activité commerciale parfaitement conforme aux besoins actuels des employeurs. Monac est l’une des 7'800 entreprises de pratique commerciale dans le monde et évolue sur un marché international.

Monac propose 20 places de stage d’une durée de 3 à 6 mois à des employés de commerce en recherche d’emploi et inscrits auprès des Offices régionaux de placement (ORP). Son objectif pédagogique, via un accompagnement personnalisé, est de renforcer ou de mettre à jour des compétences professionnelles selon le concept du learning by doing, ou apprentissage par la pratique. Des places de stage sont ouvertes dans les services Achats, Ventes, Gestion des ressources humaines, Comptabilité, Marketing et Accueil/Secrétariat. Des évaluations commerciales par module (Evacom®) sont également mobilisées pour analyser les compétences et préciser le travail de formation à réaliser.

L’entreprise offre un éventail complet de formations théoriques, notamment dans l’utilisation des outils informatiques (MS Office®), la comptabilité et la gestion (Bilan GT®, WinBiz®, rappels, salaires, TVA, charges sociales, transports, etc.). Une prestation de soutien à la recherche d’emploi est également proposée à nos stagiaires, via des conseils individualisés, des entretiens d’embauche simulés et un cours de présentation professionnelle.

Certifiée eduQua, Monac est membre de la SEC Valais et des réseaux Helvartis et Europen.

passerelle / emplois qualifiants

Passerelle propose environ 120 places de stage qualifiant à des personnes en transition professionnelle, inscrites auprès des Offices régionaux de placement.

Avec 12 secteurs d’activité à l’interne et 30 places de stage auprès d’institutions et entreprises publiques de la région bas-valaisanne, Passerelle propose un éventail complet de solutions de placement pour des personnes souhaitant réaliser un stage de qualification. D’une durée comprise entre 3 et 6 mois, ces stages ont pour objectif d’apporter les compétences professionnelles et sociales nécessaires à une reprise d’emploi durable. Passerelle est financée par l'assurance-chômage et travaille sur mandat des Offices régionaux de placement (ORP).

Les activités de Passerelle couvrent des secteurs aussi diversifiés que les métiers du bâtiment et du bois, de la conciergerie, de la restauration, de la logistique, de la blanchisserie ou de la vente. Nous proposons également des places de stage dans des activités tertiaires comme l’administration, la comptabilité ou la communication visuelle.

Notre offre en places de stage extérieur comprend des activités dans les soins, la petite enfance, l’accompagnement des personnes âgées, les travaux publics ou les administrations communales.

Enfin, une prestation complète de soutien à la recherche d’emploi est proposée, sur une base volontaire, à tous les participants qui souhaitent renforcer ou acquérir des techniques de recherche d’emploi actuelles et efficaces.

Passerelle est certifiée eduQua.

t +41 24 473 20 70
f +41 24 473 20 79
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semo / semestre de motivation

Le SEMO est une structure financée par l’assurance-chômage qui propose 60 places à des jeunes âgés entre 15 et 25 ans inscrits auprès des Offices régionaux de placement (ORP).

Le SEMO est une mesure de transition entre l’école et le monde du travail. Il répond à la demande d’adolescents et de jeunes adultes qui sont à la recherche d’une formation professionnelle et qui éprouvent des difficultés dans le choix ou dans la réalisation de leur projet.

Deux programmes sont proposés :

  • Le SEMO, mesure à temps plein (5 jours/semaine), qui permet aux participants de se confronter au monde du travail par le biais de quatre ateliers : Commercial/Multimédia, Créativité/Artisanat, Cuisine/Intendance et Technique Bois/Métal.
  • Le SEMO-autonomie est une mesure à temps partiel (2 jours/semaine).

Dans ces deux structures, un accent particulier est mis sur les stratégies de recherche d’emploi ainsi que sur les stages en entreprise.

De plus, des appuis scolaires sont également proposés, à la carte pour la plupart et en fonction des besoins et de l’orientation professionnelle choisie.

La durée de la mesure est de six mois, renouvelable selon les besoins des participants et les critères du mandat (ORP).

seval / semestre d’évaluation

Le SEVAL est une structure financée par l’assurance-chômage qui propose 6 places à des jeunes âgés entre 15 et 25 ans inscrits auprès des Offices régionaux de placement (ORP).

Le SEVAL est une mesure à bas seuil dont le but est de permettre aux participants de travailler sur les difficultés qui les empêchent d’intégrer immédiatement une mesure de transition (SEMO, préapprentissage, etc).

Le SEVAL propose une prise en charge individualisée en fonction du contexte de vie et des difficultés propres à chaque participant. L’action se situe principalement sur un axe éducatif.

Moyens:

  • Ateliers pratiques
  • Travail par objectif personnel
  • Entretiens individuels et de réseau
  • Horaire de travail hebdomadaire modulable
  • Suivi psychosocial

La durée de la mesure est de six mois, renouvelable selon les besoins des participants et les critères du mandat (ORP).

semo-seval
rue de la reconfière 13 – cp 1115
1870 monthey 2 | suisse

t +41 24 472 27 11
f +41 24 472 27 37
info@semomonthey.ch

Guide de Bienvenue

valtex / multiservice SA

Valtex est une société anonyme à vocation sociale, dont l’objectif est de développer des activités commerciales permettant l’engagement et la rétribution de personnes en recherche d’emploi.

Valtex Multiservice SA développe des prestations commerciales sur le premier marché du travail, dans le but de proposer des contrats salariés aux conditions du marché à des personnes ayant épuisé leurs droits à l’assurance-chômage. L’entreprise sociale se pose en alternative à une demande d’aide sociale et défend un modèle d’intégration par l’économie. Valtex prône l’autonomie financière, le développement des compétences spécifiques et la reprise d’un rythme de travail soutenu.

Valtex est un concept complètement autofinancé et contribue à soulager les finances publiques en extrayant des personnes d’une situation de dépendance financière face à l’Etat. L’entreprise poursuit uniquement un but d’utilité publique, sans visée lucrative au sens d’une distribution de dividendes.

Les activités développées par Valtex couvrent un éventail étendu de secteurs, notamment un restaurant d’entreprise, un restaurant scolaire pour les écoles secondaires de Monthey, un service traiteur et accueil d’événements, une blanchisserie industrielle spécialisée dans les vêtements de travail, une activité de conciergerie et d’entretien d’immeubles.

Valtex possède également une importante activité de revalorisation de textiles, puisqu’elle collecte plus de 1000 tonnes de vêtements usagés chaque année, qu’elle remet en vente à la suite d’un processus de sélection et d’entretien dans ses trois boutiques « Créature » à Sion, Martigny et Monthey.

Nous vous invitons à consulter nos brochures promotionnelles ci-jointes en cas d’intérêt pour l’une ou l’autre de ces prestations. Notre équipe se tient à votre entière disposition pour répondre à vos besoins de manière réactive et professionnelle.


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